答题库 【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式 来实现的。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资 源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经 济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】职位分类的优点在于( )。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密 的、定量化的工作分析问卷。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况 下只发挥了 20％～30％的能力。（ ）
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