答题库 【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平， 与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】绩效评估的程序是什么？
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于 国家平均经济增长率。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活 动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（ ）
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】管理游戏
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】第一个公认的现代人事管理部门──1902 年在（ ）现金出纳公司设立的劳工 部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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【国开（电大）公共部门人力资源管理-1849网上形考机考题库】笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
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